O diagnóstico de cultura organizacional é um processo que visa identificar e compreender as crenças, valores e os seus elementos específicos que moldam a cultura de uma organização. Esse diagnóstico é essencial para alinhar a cultura organizacional com os objetivos estratégicos da empresa e promover um ambiente de trabalho mais coeso e produtivo.

Etapas do Diagnóstico de Cultura

1. Premissas: Definição do conceito de cultura organizacional, que inclui o conjunto de crenças e valores compartilhados pelos membros da organização, que moldam a forma como a organização atua.
2. Impactos da Cultura na Organização: Análise de como a cultura influencia a performance, competitividade e as relações da organização com o mercado (clientes e concorrência), fornecedores e a comunidade onde está inserida.
3. Metodologia da Pesquisa: Utilização de métodos como entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo para coletar e analisar dados sobre a cultura organizacional.
4. Mapeamento: Identificação e categorização das percepções dos colaboradores sobre a cultura da organização, incluindo aspectos organizacionais como modelo gestão (fonte de autoridade / poder), práticas de gestão de pessoas, papel e estilos de liderança, processo decisório, relacionamento com clientes e fornecedores, definição de estratégias/planejamento.
5. Percepção dos Valores: Avaliação de como os valores da organização são percebidos e praticados pelos colaboradores.
6. Recomendações: Desenvolvimento de ações e estratégias para alinhar a cultura organizacional com os objetivos da empresa, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e na gestão de pessoas.