A avaliação psicossocial é um processo que identifica e analisa aspectos psicológicos e comportamentais de um indivíduo em relação ao ambiente de trabalho. Essa avaliação considera fatores como saúde geral, uso de álcool, drogas, medicações, problemas de saúde, qualidade de vida e de sono, questões cognitivas, personalidade como impulsividade, reatividade, assédio entre outros, fatores que podem afetar diretamente na execução e qualidade do trabalho realizado. A NR 1 estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil, focando na criação de ambientes de trabalho saudáveis e na proteção da integridade física e mental dos trabalhadores através da prevenção de riscos ocupacionais, sendo de cumprimento obrigatório por lei. A partir de 2025, as empresas deverão incluir os fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a atualização da NR-01. A norma entra em vigência em 26 de maio de 2025, com carácter educativo. E a partir de maio de 2026 todos serão obrigados a incluir riscos psicossociais, com coleta de dados e implementação de ações preventivas. O não cumprimento pode resultar em notificações e, caso a regularização não ocorra, em multas.