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Coaching
O Coaching possui uma abordagem rápida e utiliza uma série de ferramentas, que permitem o Coachee (cliente)
atingir suas metas pessoais e profissionais. O Coach (facilitador) auxilia, acolhe e fornece todo apoio necessário
e acompanhamento para que o Coachee alcance a(s) meta(s) estipulada(s).
Além de permitir o autoconhecimento e descobertas, nosso trabalho pode impulsionar e trazer novas perspectivas para projetos.
O processo é pautado no sigilo e na confiança, propiciando ao Coachee um ambiente acolhedor para abordar problemas pessoais ou profissionais e situações desafiadoras.
Além de permitir o autoconhecimento e descobertas, nosso trabalho pode impulsionar e trazer novas perspectivas para projetos.
O processo é pautado no sigilo e na confiança, propiciando ao Coachee um ambiente acolhedor para abordar problemas pessoais ou profissionais e situações desafiadoras.
Diagnóstico
Os objetivos e as metas do Coachee são definidos a partir da coleta de dados nas reuniões, das informações disponíveis, das ferramentas e das
atividades do processo.
Plano de ação
A partir das reflexões e da conscientização dos resultados do Diagnóstico, o Coachee, apoiado pelo Coach, elabora seu Plano de Ação para a obtenção dos
objetivos propostos. Esse Plano será executado pelo Coachee com o acompanhamento do Coach, de acordo com um prazo e cronograma acordado entre
ambos.
Duração do processo e periodicidade das reuniões
Estima-se um total de 10 a 15 sessões, com periodicidade semanal. Cada sessão dura em média 1 hora, podendo ser realizada por Skype.
Finalização
Ao final do processo, os resultados atingidos são analisados e, havendo necessidade, bem como aprovação do Coachee, o processo pode ser estendido
em um novo acordo.
Áreas de atuação do Coaching
Alguns exemplos de questões trabalhadas no Coaching de carreira:
Análise das competências e do seu perfil profissional;
Desenvolvimento da Liderança;
Desenvolvimento de competências para os desafios da carreira;
Insatisfação profissional;
Conflitos organizacionais;
Desenvolvimento da Liderança;
Desenvolvimento de competências para os desafios da carreira;
Insatisfação profissional;
Conflitos organizacionais;
Dúvidas na escolha da profissão ou de novos caminhos a tomar;
Planejamento de carreira, recolocação e ascensão;
Definição de foco e estratégias;
Conflitos entre carreira e vida pessoal;
Preparação para a aposentadoria.
Planejamento de carreira, recolocação e ascensão;
Definição de foco e estratégias;
Conflitos entre carreira e vida pessoal;
Preparação para a aposentadoria.
Life Coaching (Coaching para vida)
Coaching não é terapia. Sabemos que, em algumas situações, somente um psiquiatra ou um psicoterapeuta dará conta do recado. Entretanto, o Coaching pode mostrar quando refletir sobre nós mesmos e como fazer algumas mudanças rápidas e precisas em nosso estilo de vida. Confiamos na metodologia do Life Coaching, que permite trabalhar questões pessoais como:
Espiritualidade
Saúde e disposição
Desenvolvimento intelectual
Criatividade, hobbies e diversão
Saúde e disposição
Desenvolvimento intelectual
Criatividade, hobbies e diversão
Realização e propósito de vida
Recursos financeiros
Contribuição social
Família
Recursos financeiros
Contribuição social
Família
Realização e propósito de vida
Recursos financeiros
Contribuição social
Família
Recursos financeiros
Contribuição social
Família
Transição de Carreira
Alguns profissionais não se sentem felizes com sua carreira. Nesse caso, o Coaching de carreira trabalha o autoconhecimento profissional para desenvolver uma atitude mais ampla, organizada e plena na vida do Coachee. O processo de Coaching de carreira gera aprendizado, mudança de atitude, crescimento pessoal e profissional.
Transição de carreira
Escolha da Carreira para jovens e adultos
Ascensão Profissional
Escolha da Carreira para jovens e adultos
Ascensão Profissional
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